学生参加校园招聘应该注意哪些问题？

“进行校园招聘的企业，录用大学毕业生目标很明确，关键看同学们怎样把握。”智联招聘资深职业顾问郝建说，不少同学们跟风和盲从，“扎堆”外企的做法是不可取的。

智联招聘日前针对大学生 “ 我希望能在校园招聘会上看到如下企业 ” 的调查显示，国际知名的外资企业拔得头筹，得到了 32% 的选票，高居榜首；著名民企和机关事业单位打成平手，双双获得 18% 的选票；大型国企似乎魅力不足，只获得了 15% 的选票；另外 17% 的学生 “ 爱心 ” 广博，不管什么企业来校园都欢迎。

外企吸引大学生的魅力来自于其诱人的薪酬福利、规范化的管理和培训发展机制。但郝建强调说，外企不是慈善机构，优厚的待遇是基于忙碌而紧张的高效努力和优秀的业绩的，对个人适应变化和挑战的能力要求也和薪酬成正比。对此大家要有心理准备。

 “国企，特别是政府机关看似到手的现金不多，但隐性的如过年过节发放的奖金、实物等福利和收入也不少；大型民营企业近年来用人灵活，薪酬待遇也充满了诱惑力。随着国内企业崛起迅速，近年来到校园招聘的世界 500 强跨国企业需求相对减弱，相反，国内大型民企需求明显，小企业也急于到校园分得一杯羹，纷纷挤进校园。”郝建建议学生在选择企业的时候，或做“鸡头”或做“凤尾”，依个人能力和性格进行选择，切不可盲目地做职场的“追星一族”。

其次，在招聘会上，避免给用人单位留下对其一无所知的印象。一些企业走进校园进行宣讲后，企业人事主管将进行现场招聘，由于有些同学没有完整地听完企业宣讲，在和企业沟通时糊里糊涂，会给招聘经理留下做事随意不认真的印象。郝建说，在求职前，同学们一定要先详细了解意向企业，“一个不了解企业文化的人，很难想像他会对自己的职业生涯有所规划。”

此外，建立从基础工作做起的心态。对于一些大学生而言，并非找不到任何工作，而是由于对工作的期望值过高，对一些所谓低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的 “ 高工资、高待遇 ” 的理想工作。一部分学生“宁为鸡头，不做凤尾”，认为自己读了十几年的书，不能做基础工作。一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线去锻炼一年，有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作，要先吃一年的苦，就打退堂鼓不愿意干了，白白丢掉了很好的工作。郝建说，从基础工作做起，并不意味着永远做基础工作。随着从业经验的积累，企业会根据员工个人的优势进行工作调整。员工个人也可以选择跳槽，向自己的理想职业迈进。