■特点一：启动时间比往年更早

　　每年的11月20日是教育部规定的校园招聘“解禁日”，但往往从9月开始用人单位就已经开始行动了。“随着毕业生人数增多，用人单位从中挑选合适的人才难度增大，今年的校园招聘比往年更早，学生应早做准备。”前程无忧的业务总监校园招聘负责人赵君说，IBM在4月就启动了公司的校园招聘计划，通过选拔实习生从而招聘人才的方法，对于企业来说，可以利用一段实习时间更好的考察学生各方面能力，对于学生来说，可以利用暑假的时间提前去适应企业的工作任务、工作节奏以及企业文化等等。这种创新的校园招聘方式不仅避免了11月前后的招聘高峰期，也给学生和企业都留有相当大的空间，因此广受欢迎。而绝大多数用人单位今年仍会在9、10月份开始自己的招聘宣传。

　　中华英才网校园招聘总监欧阳晖表示，根据中华英才网采用互联网实现校园招聘整体流程的多年经验，一般将会在时机最佳的10月初进入校园。因为，9月初高校的注意力往往在新生入校、新学年开始的许多准备工作之中，而学生也是处于暑期入校后的转换阶段，不适宜迅速直接开展有关事宜。但是，为了10月初校园招聘更好地开展，中华英才网一般将预热时间安排在8月底至9月底，为后续招聘做好铺垫。

　　据欧阳晖透露，今年通过中华英才网开展校园招聘的部分企业为：IBM、微软、Intel、联合利华、ICI、中国移动、联通、李宁、联想、马士基、百度、高露洁、万科、广州移动等，很多企业按捺不住进入校园的热情，利用各种宣讲活动暗度陈仓，而人事局和大学生之家的2006年应届毕业生招聘活动则会在11月20日的“大赦”之后有所动作，北京市人事局大中专毕业生就业处处长卢林介绍，12月初人事局将举办研究生专场招聘会，预计参加企业将从去年的200家增加到四五百家，11月以后，新一轮次的大学生招聘月活动也将展开。

　　■特点二：“新行业”热衷校园招聘老行业依然被看好

　　传统的热衷于校园招聘的行业主要集中在软件、IT、银行、消费品、咨询、会计等行业，主要因为社会招聘往往难以满足这些行业对人才专业性和可塑性的要求。例如消费品行业中的宝洁、联合利华、欧莱雅等国际知名企业就十分看重校园招聘。

　　而近年来，通讯、制造、金融和地产等相关行业在校园招聘上也显示出了充足的热情。例如地产业在今年的校园招聘上声势非常大，除了以往就很重视校园招聘的万科、中远之外，富力、和黄等新兴企业也都纷纷加入校园招聘的行列之中。赵君说，新兴企业往往看重校园招聘一能招揽人才，二能宣传推广企业品牌的独特性。此外，一些规模较小的公司目前也着力于校园招聘，较多的提升机会和发展空间往往形成吸引，对学生就业格局的合理化有着好的推动作用。

　　在专业方面，最受用人单位欢迎的专业在这几年中改变不大，一些技术类专业，诸如计算机、机械、工程制造、设计、软件、电子等专业，仍然保持着强劲的势头。

　　中华英才网数据显示，今年校园招聘企业中不少是来自石油、金融、电气等行业的“新面孔”。但老行业内企业依然占据主导地位，据统计，目前在中华英才网开展校园招聘的企业主要集中在IT、电信和家电等行业，其中IT电子行业占了整个校园招聘的42%。这些行业对于技术类人才的需求比较大，许多基础性的岗位应届大学毕业生就能胜任。从中华英才网近年来校园招聘的统计数据和相关分析显示，以往校园招聘的热门行业有：IT、快速消费品、电气自动化、物流、能源、咨询业等。这些数据亦表明，随着目前经济形势需要，IT、快速消费品、能源、计算机通讯、计算机科学、电子工程、微电子、财务、会计学、经营类专业等等专业热度还会持续相当一段时间。

　　清华大学就业中心主任许庆红透露说，目前已经有多家用人单位和中心联系过了。但是在11月20日教育部“解禁日”之前，校方只能做一些配合准备工作，不会有大的动作。谈到近年来校园招聘的特点，许庆红说，近年来校园招聘势头很猛，基本上是供需两旺、稳步增长，由于清华是综合性大学，因此校园招聘的行业分布不是很明显，但需求量最大的仍然是一些传统看好的专业，如计算机、电子和经济管理，而房地产业的校园招聘也在近年来突飞猛进。2005年，70%—80%的要找工作的清华学生通过就业中心找到了工作。

　　北京科技大学就业指导中心韩主任说，虽然北科大是一所理工科见长的学校，但近年来北科大做校园招聘的却是各行各业都有，行业之间的差距并不明显。韩主任对记者说，近年来，北科大在校园招聘中的重点就是不仅要做到请进来，还要努力实现走出去，主动出击联系就业单位，“学生们往往希望第一次就业就去大企业、大城市，但学校往往会站在他们个人发展和专业机遇等长远的角度给予适当的就业建议。”2006年，韩主任说北科大将继续“请进来”的思路，从而对学生就业做出理性引导。

　　智联