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2006年温州市考试录用机关公务员的相关公告和招考计划于昨天公布后，引起了读者的广泛关注。由于2006年招考与去年相比有较大变化，记者昨天在就读者的几个热点问题采访市人事局相关负责人时获悉，这次招考工作的各个环节都将在“阳光”下进行，公务员考试将更为合理灵活。
几大措施确保“阳光”
具体包括将笔试入围人数、保留资格人数等在计划表中予以说明，使考生拥有足够的知情权；实行网络报名，无论考生在何地都能通过网络报名，同时在本月12日至18日的一周报名期间，每天公布每个职位的报名人数；笔试环节上由省里统一出卷、评卷，统一组织考试；体检环节上，采取全市统一、每天轮换医生、体检过程全封闭式管理的方法；面试环节上，实行亲属回避、地区回避、单位回避的“三回避”，采用面试考官分组抽签、考生面试顺序抽签、面试考官组和考生组对应关系抽签的“三抽签”方式，杜绝面试打“人情分”现象。
部分岗位需要有经验
市级机关的部分岗位为何不招应届生？该负责人介绍说，其一是岗位工作需要。由于市级机关公务员要经常性地参与指导全市业务等工作，有2年工作经历的人员有一定的实践基础，了解基层，进机关后一般能较快进入角色。其二是希望发挥政策导向的作用。据悉，近年我市报考公务员的人数逐年俱增，2004年还只有9000多人，到2005年就增加到近18000人，报考人数位居全省地级市之首，这与我市考生的择业观和就业环境有很大关系。因此推出一些职位只面向有工作经历者招考，以引导大学毕业生到基层、到一线去工作。
录用资格保留有好处
就公告中提到公务员录用资格保留问题，该负责人说，这主要是考虑到公务员招考周期较长、成本较大，因此采取在录用计划以外，根据需要按10%的比例(硕士研究生不受此限制)从高分到低分确定保留公务员录用资格人员的办法，以满足机关及时补员的需要。据悉，2004、2005两年，我市共保留资格94名，后经双向选择、供需见面等形式，其中76名被录用到机关单位，取得积极效果。
先体检再面试更合理
与面试后进行体检的程序不同的是，我市将体检提前到面试前进行。该负责人表示，我市在此次招考中全面实行体检前置，即对笔试入围人员先进行体检，体检合格后进入面试，虽然增大了人事部门工作量，却可以有效避免考生经过辛苦地笔试、面试，却在最后阶段因体检不合格被淘汰的心理压力，对考生来说更为合理。
有关通知不另发给个人
该负责人还提醒说，按社会人员报考的考生，户籍必须于2005年11月18日前落户在报考职位所要求的户籍范围。招考中笔试入围人员名单、接受资格复审通知、面试通知均将在网上发布，不另给个人发放通知，考生务必注意网上通知。另外，与本次招考有关的政策解释将于近日公布在温州人才网。(记者潘秀慧、通讯员曾瑞华) | 
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