根据该校的规定，除具有博士学位或经学校认定的少数学科（如应用艺术学科、体育等）具有硕士学位及专职辅导员和符合高层次人才引进政策的人员外，其他新进人员一律采取“人才派遣”的用工方式。“人才派遣”的日常人事管理工作暂由一家人才公司负责，东华大学人才交流中心对拟聘用人选审核后向人才公司发出“岗位增员通知书”和由用工单位提供的派遣人员“任务约定书”，然后由人才公司与派遣人员签订劳动合同，合同期一般为一年。

　　派遣人员为学校非在编人员，学校依照人才公司与派遣人员所签订的劳动合同进行管理，其工资、福利、劳动保护、社会保险等均按合同的约定执行。派遣人员的专业技术职务可通过人才公司委托学校评审，不享受学校教职工的进修培养以及其他福利待遇。

　　在打破“铁饭碗”的同时，该校将大幅度提高“泥饭碗”的待遇水平，具有硕士学位的新进员工工资提高到近４０００元，具有博士学位的提高到５５００元。对于工作不在状态的在编人员，学校有权终止或解除聘用合同。