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类别: 毕业生专栏   地区: 陕西

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[陕西]推荐

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大学生创业需做好4项准备 (10)认证

据北京高校毕业生就业指导中心1月最新公布的调查显示：目前，灵活就业的高校毕业生约占当年高校统计的未就业毕业生数量的50%。 　 该调查说，现在国内出现了一种不可忽视的大学生就业形式，就是大学生毕

大学生在找工作时应注意哪些问题 (14)认证

进入12月份，用人单位到大学里“抢”人才的战争“硝烟弥漫”，大四学生也在四处奔波，希望找个理想的工作。从实际状况看，大学生找工作时存在许多困惑。 学生当戒 你能给我多少钱 梁茵：许多大学生在应聘

警惕大学毕业生患上“三无”流行病 (9)认证

1999年，我国高等院校第一次进行大规模扩招，2003年应届大学毕业生就业面临前所未有的考验。“有份工作，哪怕它并不是自己的最佳理想”，成为很多大学生最实际甚至是奢侈的想法。转眼间昔日的天之骄子

“Sell”出你自己--面试中的技巧 (9)认证

面对主考官严肃犀利的双眼，深不可测的表情，你要如何去做，才能让主考官大人眼前一亮，把你列入优胜者的名单？王婆卖瓜，也要自卖自夸，无论怎么优秀的人才，要让别人认同你的能力，首先还是要掌握如何“se

手把手教理工科和文科学生做简历 (11)认证

不同类别的毕业生求职时既有共同点，又有所不同，由此对简历的制作提出不同的要求。归纳起来，应届毕业生的简历分为两类：A类为理工科学生可以借鉴的范本，包括IT类、工程类、技术类等等，特点是强调专业背

大学生就业指导，企业为何兴趣大增？ (9)认证

企业与校园之间的关系近年来随着高素质人才需求的增长及大学生就业形势的严峻，变得越来越密切。除了一年一度的校园招聘外，越来越多的企业开始走进校园，开展职业生涯讲座，指导大学生就业。 据了解，从5月

卓越雇主眼中的优秀员工什么样 (12)认证

5月25日，在“2004年人力资本和企业竞争力高峰会”上，北大维信总经理段震文道出了自己的看法。 段震文先生有资格回答这样的问题。就在去年11月份，北大维信与ABB（中国）有限公司、LG电子有限

职场十大精辟语录 (9)认证

大学毕业生要找的只是一个工作，而不是职业，更不是事业。——在北京召开的首届中国大学生就业高峰论坛上，专家们均认为，高校毕业生就业时应当放低自身期望值，做好从蓝领、灰领干起的心理准备。 大学学习期

常见求职陷阱总搜录 (14)认证

六个常见求职陷阱　 　　1、还没工作，就先收钱　 　　还没有正式上班，雇主便先要求预付工作保证金、材料费、训练费、拍照费或意外保险费等等，要小心！　 　　2、索取身分证明文件　 　　不肖公司常借

大学生如何树立上班后的第一印象 (12)认证

毕业生新到一个工作单位，往往是同事关注的焦点，要树立良好的“第一印象”，必须着力注意以下几个方面： 衣着整洁、仪态大方 衣着服饰是一个人文化素养的外在表现，一定要和身份相符，不能过于花哨时髦。可

去不要女生的公司受聘 (12)认证

那场面向本科毕业生的招聘会，我们班除了考研的，全去了，在黑压压的人群中我并没比别的女生更幸运。直到中午时分才硬塞出去两份简历，而招聘人员再三强调他们不需要女生，拿简历回去只能“研究研究”。

面试时要不要主动提薪水 (8)认证

能不能在面试时提一下薪水问题？一般来说，珠珠总是劝大家，先不要去讲薪水，尤其是刚欲走上职场旅途的“新人”，什么事都没干，先在那里老三老四地讲“自己的价值”，讲“根据市场行情自己应该拿多少钱”等等

毕业生的升值与理财 (10)认证

上海新创意公司资深职涯发展顾问俞茵女士认为：大学毕业生，在物质上几乎一无所有，一旦进入社会必然面临着生存问题与压力，看重薪水待遇纯属正常。 学会学习 但薪水不应成为大学生求职的首要衡量标准。 大

面对薪资与成长，我该怎么办？ (8)认证

当然要看重薪水 薪水就是我们的收入，而收入在现代社会代表个体生存的能力，有了生存的能力，个体才能够获得安全感。只有解决了最基本的生存问题，然后才有这个可能谈得上包括self-education在内

大学生成功求职三要素 (7)认证

最近发布的一项调查显示，大学生在找工作的过程中，畏惧失败、与他人竞争时自卑、缺乏面试经验已经成为影响求职成功率的三个主要问题。就此，记者咨询了中南人力资源公司运营经理李丰学先生。 　　要素一克服

递上最受招聘者欢迎的简历吧 (11)认证

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西安科技学院毕业生就业服务中心 (24)认证

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如何识破招聘陷阱？ (12)认证

近期出现不法分子以招聘名义骗取求职者的财物,西部人才热线提醒求职者提高警惕，谨防求职受骗！不法手段主要有几种方式： 1、不法机构以XX人才市场分部或分公司的名义致电一些人才网求职会员，以包推荐工作

女性求职面试禁忌 (11)认证

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面试的十二种高级错误 (7)认证

在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为"高级"错误。笔者总结近10年跨国公司人

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